Оставить отзыв
Ф.И.О.*
Должность
Контактный телефон
E-mail
Сообщение*
URL
Браузер
Экран

 — Опросы — Сотрудники — Результат опроса

Результат опроса

  1. 1. Я понимаю, как моя работа содействует общему успеху университета
    43 (52.44%) 5
    25 (30.49%) 4
    8 (9.76%) 3
    4 (4.88%) 2
    2 (2.44%) 1
  2. 2. В нашем подразделении командный дух и сотрудничество преобладают над соперничеством
    30 (36.59%) 4
    26 (31.71%) 5
    13 (15.85%) 3
    8 (9.76%) 1
    5 (6.10%) 2
  3. 3. Моя работа важна в реализации миссии и целей университета
    48 (59%) 5
    20 (24%) 4
    9 (11%) 3
    3 (4%) 2
    2 (2%) 1
  4. 4. Ресурсное обеспечение, необходимое для моей работы - своевременно и достаточно
    21 (25.61%) 2
    18 (21.95%) 4
    16 (19.51%) 3
    14 (17.07%) 1
    13 (15.85%) 5
  5. 5. Я получаю справедливую оплату за работу, которую выполняю
    3  
     22 (27%)
    1  
     20 (24%)
    4  
     16 (20%)
    2  
     14 (17%)
    5  
     10 (12%)
  6. 6. КузГТУ - это единая семья, коллектив единомышленников
    27 (32.9%) 3
    22 (26.8%) 4
    13 (15.9%) 2
    12 (14.6%) 1
    8 (9.8%) 5
  7. 7. Система оповещения в вузе о проводимых мероприятиях - эффективна и своевременна
    26 (31.71%) 4
    22 (26.83%) 3
    17 (20.73%) 5
    14 (17.07%) 2
    3 (3.66%) 1
  8. 8. У меня есть четкое понимание целей и миссии университета
    33 (40.24%) 5
    29 (35.37%) 4
    11 (13.41%) 3
    7 (8.54%) 2
    2 (2.44%) 1
  9. 9. Я всегда могу обратиться за помощью к коллегам по подразделению, когда у меня возникают вопросы
    5  
     53 (65%)
    4  
     20 (24%)
    3  
     5 (6%)
    2  
     4 (5%)
    1  
    0 (0%)
  10. 10. Санитарно-гигиенические условия для выполнения моей работы - вполне удовлетворительны
    32 (39%) 4
    24 (29%) 3
    11 (13%) 5
    8 (10%) 1
    7 (9%) 2
  11. 11. Я получаю должную оценку за хорошо выполняемую работу
    28 (34.15%) 4
    23 (28.05%) 3
    11 (13.41%) 2
    11 (13.41%) 5
    9 (10.98%) 1
  12. 12. Я обладаю необходимой поддержкой коллег для успешного выполнения своих обязанностей
    40 (49%) 4
    28 (34%) 5
    10 (12%) 3
    3 (4%) 2
    1 (1%) 1
  13. 13. Администрация вуза ясно доводит до меня основные положения стратегии развития университета
    29 (35.4%) 4
    21 (25.6%) 5
    18 (22.0%) 3
    7 (8.5%) 1
    7 (8.5%) 2
  14. 14. В университете создана атмосфера взаимоуважения и открытости между сотрудниками
    31 (38%) 4
    27 (33%) 3
    11 (13%) 2
    8 (10%) 5
    5 (6%) 1
  15. 15. Мой руководитель четко формулирует для меня цели и задачи подразделения
    38 (46%) 5
    23 (28%) 4
    10 (12%) 1
    7 (9%) 3
    4 (5%) 2
  16. 16. За особые условия труда (вредности) я получаю соответствующую компенсацию
    22 (26.83%) 3
    21 (25.61%) 4
    16 (19.51%) 1
    13 (15.85%) 5
    10 (12.20%) 2
  17. 17. Созданная в вузе система оценки труда - объективна и справедлива
    31 (38%) 3
    19 (23%) 1
    18 (22%) 4
    9 (11%) 2
    5 (6%) 5
  18. 18. Мой оклад соответствует моей квалификации, умениям, навыкам и опыту
    20 (24%) 4
    16 (20%) 1
    16 (20%) 3
    15 (18%) 2
    15 (18%) 5
  19. 19. Мой статус в вузе и подразделении соответствует моим заслугам
    28 (34%) 5
    21 (26%) 4
    19 (23%) 3
    10 (12%) 2
    4 (5%) 1
  20. 20. Я чувствую сопричастность к истории и традициям университета
    4  
     31 (37.80%)
    5  
     21 (25.61%)
    3  
     17 (20.73%)
    1  
     7 (8.54%)
    2  
     6 (7.32%)
  21. 21. Сотрудники университета охотно обмениваются данными, необходимыми для выполнения работы
    30 (36.6%) 4
    27 (32.9%) 5
    16 (19.5%) 3
    6 (7.3%) 1
    3 (3.7%) 2
  22. 22. Размер моей заработной платы соответствует степени моей отдачи на работе
    21 (26%) 4
    19 (23%) 3
    16 (20%) 1
    15 (18%) 2
    11 (13%) 5
  23. 23. Система для карьерного роста, созданная в вузе - эффективная и справедливая
    29 (35%) 3
    17 (21%) 4
    14 (17%) 1
    13 (16%) 2
    9 (11%) 5
  24. 24. Существующая в вузе система материального стимулирования (премии, надбавки) соответствует интенсивности и качеству выполняемой работы
    22 (26.8%) 1
    19 (23.2%) 3
    18 (22.0%) 2
    16 (19.5%) 4
    7 (8.5%) 5
  25. 25. Мой непосредственный руководитель справедливо распределяет рабочую нагрузку среди сотрудников
    26 (32%) 5
    23 (28%) 4
    14 (17%) 3
    11 (13%) 1
    8 (10%) 2
  26. 26. Система морального поощрения в нашем вузе меня вполне устраивает
    20 (24%) 3
    19 (23%) 1
    18 (22%) 4
    13 (16%) 2
    12 (15%) 5
  27. 27. Я участвую в принятии тех решений, которые касаются моей работы
    40 (49%) 4
    22 (27%) 5
    11 (13%) 3
    5 (6%) 2
    4 (5%) 1
  28. 28. Мой руководитель относится с уважением к каждому работнику
    41 (50%) 5
    18 (22%) 4
    9 (11%) 3
    8 (10%) 2
    6 (7%) 1
  29. 29. Уровень сложности и трудоемкости моей работы является приемлемым
    35 (43%) 4
    28 (34%) 5
    14 (17%) 3
    5 (6%) 2
    0 (0%) 1
  30. 30. Я всегда могу полагаться на поддержку и содействие коллег из других подразделений
    36 (44%) 4
    19 (23%) 5
    17 (21%) 3
    8 (10%) 2
    2 (2%) 1
  31. 31. Я несу моральную ответственность за качество подготовки и профессионализм наших выпускников
    45 (55%) 5
    18 (22%) 4
    14 (17%) 3
    3 (4%) 1
    2 (2%) 2
  32. 32. В университете имеются необходимые условия для профессионального развития
    25 (30%) 3
    22 (27%) 4
    15 (18%) 2
    13 (16%) 5
    7 (9%) 1
  33. 33. Я имею возможность проходить обучение (курсы повышения квалификации), необходимое для моей работы
    26 (32%) 4
    19 (23%) 3
    14 (17%) 5
    12 (15%) 2
    11 (13%) 1
  34. 34. Я беспрепятственно получаю информацию, необходимую для выполнения моей работы
    34 (41.46%) 4
    20 (24.39%) 5
    14 (17.07%) 2
    13 (15.85%) 3
    1 (1.22%) 1
  35. 35. Мой непосредственный руководитель обеспечивают нас необходимой поддержкой, в том числе во взаимоотношениях с другими подразделениями
    32 (39.0%) 5
    24 (29.3%) 4
    11 (13.4%) 3
    10 (12.2%) 2
    5 (6.1%) 1
  36. 36. Уровень стресса и напряженности моей работы связан с характером выполняемых задач и не является чрезмерно высоким
    4  
     28 (34%)
    3  
     22 (27%)
    2  
     17 (21%)
    5  
     10 (12%)
    1  
     5 (6%)