Оставить отзыв
Ф.И.О.*
Должность
Контактный телефон
E-mail
Сообщение*
URL
Браузер
Экран

 — Опросы — Сотрудники — Результат опроса

Результат опроса

  1. 1. Я понимаю, как моя работа содействует общему успеху университета
    47 (52.22%) 5
    28 (31.11%) 4
    8 (8.89%) 3
    4 (4.44%) 2
    3 (3.33%) 1
  2. 2. В нашем подразделении командный дух и сотрудничество преобладают над соперничеством
    31 (34.44%) 4
    30 (33.33%) 5
    13 (14.44%) 3
    11 (12.22%) 1
    5 (5.56%) 2
  3. 3. Моя работа важна в реализации миссии и целей университета
    53 (58.89%) 5
    22 (24.44%) 4
    9 (10%) 3
    4 (4.44%) 2
    2 (2.22%) 1
  4. 4. Ресурсное обеспечение, необходимое для моей работы - своевременно и достаточно
    22 (24%) 2
    20 (22%) 4
    17 (19%) 3
    16 (18%) 1
    15 (17%) 5
  5. 5. Я получаю справедливую оплату за работу, которую выполняю
    3  
     24 (27%)
    1  
     20 (22%)
    4  
     19 (21%)
    2  
     16 (18%)
    5  
     11 (12%)
  6. 6. КузГТУ - это единая семья, коллектив единомышленников
    30 (33.33%) 3
    22 (24.44%) 4
    14 (15.56%) 1
    13 (14.44%) 2
    11 (12.22%) 5
  7. 7. Система оповещения в вузе о проводимых мероприятиях - эффективна и своевременна
    29 (32%) 4
    23 (26%) 3
    20 (22%) 5
    14 (16%) 2
    4 (4%) 1
  8. 8. У меня есть четкое понимание целей и миссии университета
    37 (41%) 5
    32 (36%) 4
    11 (12%) 3
    7 (8%) 2
    3 (3%) 1
  9. 9. Я всегда могу обратиться за помощью к коллегам по подразделению, когда у меня возникают вопросы
    5  
     58 (64.44%)
    4  
     21 (23.33%)
    3  
     6 (6.67%)
    2  
     4 (4.44%)
    1  
     1 (1.11%)
  10. 10. Санитарно-гигиенические условия для выполнения моей работы - вполне удовлетворительны
    34 (38%) 4
    25 (28%) 3
    12 (13%) 5
    10 (11%) 1
    9 (10%) 2
  11. 11. Я получаю должную оценку за хорошо выполняемую работу
    30 (33.33%) 4
    26 (28.89%) 3
    12 (13.33%) 2
    12 (13.33%) 5
    10 (11.11%) 1
  12. 12. Я обладаю необходимой поддержкой коллег для успешного выполнения своих обязанностей
    41 (46%) 4
    33 (37%) 5
    10 (11%) 3
    4 (4%) 2
    2 (2%) 1
  13. 13. Администрация вуза ясно доводит до меня основные положения стратегии развития университета
    31 (34%) 4
    25 (28%) 5
    19 (21%) 3
    8 (9%) 1
    7 (8%) 2
  14. 14. В университете создана атмосфера взаимоуважения и открытости между сотрудниками
    33 (37%) 4
    31 (34%) 3
    11 (12%) 2
    10 (11%) 5
    5 (6%) 1
  15. 15. Мой руководитель четко формулирует для меня цели и задачи подразделения
    43 (47.78%) 5
    24 (26.67%) 4
    11 (12.22%) 1
    7 (7.78%) 3
    5 (5.56%) 2
  16. 16. За особые условия труда (вредности) я получаю соответствующую компенсацию
    24 (27%) 3
    22 (24%) 4
    17 (19%) 1
    16 (18%) 5
    11 (12%) 2
  17. 17. Созданная в вузе система оценки труда - объективна и справедлива
    35 (39%) 3
    20 (22%) 1
    19 (21%) 4
    10 (11%) 2
    6 (7%) 5
  18. 18. Мой оклад соответствует моей квалификации, умениям, навыкам и опыту
    23 (25.56%) 4
    18 (20%) 2
    17 (18.89%) 3
    16 (17.78%) 1
    16 (17.78%) 5
  19. 19. Мой статус в вузе и подразделении соответствует моим заслугам
    30 (33%) 5
    24 (27%) 4
    20 (22%) 3
    11 (12%) 2
    5 (6%) 1
  20. 20. Я чувствую сопричастность к истории и традициям университета
    4  
     34 (37.78%)
    5  
     24 (26.67%)
    3  
     17 (18.89%)
    2  
     8 (8.89%)
    1  
     7 (7.78%)
  21. 21. Сотрудники университета охотно обмениваются данными, необходимыми для выполнения работы
    33 (37%) 4
    30 (33%) 5
    17 (19%) 3
    6 (7%) 1
    4 (4%) 2
  22. 22. Размер моей заработной платы соответствует степени моей отдачи на работе
    23 (26%) 4
    20 (22%) 3
    19 (21%) 2
    16 (18%) 1
    12 (13%) 5
  23. 23. Система для карьерного роста, созданная в вузе - эффективная и справедливая
    31 (34%) 3
    19 (21%) 4
    16 (18%) 1
    14 (16%) 2
    10 (11%) 5
  24. 24. Существующая в вузе система материального стимулирования (премии, надбавки) соответствует интенсивности и качеству выполняемой работы
    23 (26%) 1
    21 (23%) 2
    21 (23%) 3
    18 (20%) 4
    7 (8%) 5
  25. 25. Мой непосредственный руководитель справедливо распределяет рабочую нагрузку среди сотрудников
    30 (33%) 5
    25 (28%) 4
    14 (16%) 3
    11 (12%) 1
    10 (11%) 2
  26. 26. Система морального поощрения в нашем вузе меня вполне устраивает
    23 (26%) 3
    20 (22%) 1
    20 (22%) 4
    15 (17%) 2
    12 (13%) 5
  27. 27. Я участвую в принятии тех решений, которые касаются моей работы
    44 (49%) 4
    24 (27%) 5
    12 (13%) 3
    6 (7%) 2
    4 (4%) 1
  28. 28. Мой руководитель относится с уважением к каждому работнику
    45 (50%) 5
    20 (22%) 4
    10 (11%) 2
    9 (10%) 3
    6 (7%) 1
  29. 29. Уровень сложности и трудоемкости моей работы является приемлемым
    37 (41%) 4
    31 (34%) 5
    15 (17%) 3
    7 (8%) 2
    0 (0%) 1
  30. 30. Я всегда могу полагаться на поддержку и содействие коллег из других подразделений
    40 (44.44%) 4
    21 (23.33%) 5
    18 (20%) 3
    9 (10%) 2
    2 (2.22%) 1
  31. 31. Я несу моральную ответственность за качество подготовки и профессионализм наших выпускников
    51 (57%) 5
    19 (21%) 4
    14 (16%) 3
    3 (3%) 1
    3 (3%) 2
  32. 32. В университете имеются необходимые условия для профессионального развития
    26 (28.89%) 3
    25 (27.78%) 4
    18 (20%) 2
    14 (15.56%) 5
    7 (7.78%) 1
  33. 33. Я имею возможность проходить обучение (курсы повышения квалификации), необходимое для моей работы
    26 (29%) 4
    23 (26%) 3
    16 (18%) 5
    13 (14%) 2
    12 (13%) 1
  34. 34. Я беспрепятственно получаю информацию, необходимую для выполнения моей работы
    36 (40%) 4
    24 (26.67%) 5
    15 (16.67%) 3
    14 (15.56%) 2
    1 (1.11%) 1
  35. 35. Мой непосредственный руководитель обеспечивают нас необходимой поддержкой, в том числе во взаимоотношениях с другими подразделениями
    36 (40%) 5
    25 (28%) 4
    13 (14%) 3
    11 (12%) 2
    5 (6%) 1
  36. 36. Уровень стресса и напряженности моей работы связан с характером выполняемых задач и не является чрезмерно высоким
    4  
     32 (36%)
    3  
     22 (24%)
    2  
     20 (22%)
    5  
     11 (12%)
    1  
     5 (6%)