Аспирант ТУСУР, ассистент кафедры прикладной механики Ярослав Мещеряков представил результаты автоматизированного мониторинга работы шагающего экскаватора в условиях угольного разреза.
Над этой темой Ярослав трудится со студенческих лет и достиг, благодаря коллегам и научному руководителю, доценту, канд. техн. наук, заведующему кафедрой прикладной механики Николаю Курышкину, уже многого. На его счету разработка аппаратно-программного комплекса позиционирования функциональных элементов горных машин. Он способен контролировать положение в пространстве платформ экскаваторов и буровых станков и, следовательно, обеспечить безопасность технологии добычи угля открытым способом. Подлинных аналогов инновации в мире нет.
– Некорректное позиционирование горных машин в забое приводит к увеличению нагрузок на механизмы поворота и высокоскоростные (более 500 об./мин.) вращающиеся детали механизмов, что может стать основной причиной поломки и аварии. Современные параметры позиционирования этой техники в России не отвечают требованиям точности и достоверности, – объясняет молодой ученый. – Электронный аппаратно-программный комплекс может выполнить мониторинг угловой ориентации функциональных элементов горных машин, достоверно запишет и проанализирует полученные массивы данных. Это позволит оценивать качество выполнения горных работ за конечный интервал времени – час, смену, неделю, месяц.
Чтобы оптимизировать работу экскаваторов, снизить их энергозатраты, выпускник КузГТУ в условиях производственных испытаний провёл мониторинг, в процессе которого собирается масса информации по рабочим циклам технологической машины. Молодой ученый сам изготовил аппаратно-программный комплекс (АПК). Этот комплекс успешно прошел испытания на угольном разрезе «Виноградовский». Алгоритм его работы рассчитан на основе анализа типового цикла работы экскаватора.
Блок АПК автор установил в кабине машиниста экскаватора ЭШ-11/70, работающего на перевалке горной массы. Затем запустил систему самодиагностики и внутренней самокалибровки ориентации в пространстве. Калибровка заключалась в получении начальных данных об углах ориентации блока комплекса с датчика - акселерометра SCA3100-D04-1. После получения калибровочных данных для работы модуля разработчик установил связь с сервером.
Управляющая программа и аппаратная часть продолжила действовать в штатном режиме. Данные, поступающие на сервер в автоматическом режиме, обрабатывались и помещались на сайте разработчика.
Комплекс Ярослава Мещерякова функционировал в непрерывном режиме десять суток. Во время испытаний он показал высокую точность и стабильность работы. Система мониторинга точно зафиксировала рабочие циклы экскаватора ЭШ-11/70 и время смены рабочих бригад машинистов. Массив полученных данных соответствует событиям, отраженным в журнале учета рабочего времени. Таким образом, результаты проведённых испытаний АПК в реальных производственных условиях, подтверждают возможность его применения для дистанционного мониторинга работы экскаваторов в условиях угольных разрезов Кузбасса. Ярослав уверен, что эта инновация заинтересует и предприятия нашей области, где работают около 700 экскаваторов, и стройиндустрию России в целом. Общее число технологических машин, на которые могут быть установлены эти комплексы, 1400 единиц – только в Кузбассе.
Учиться по-новомуВ секции «Управление качеством» студентка гр. УКб-121 Екатерина Бельдиева предложила ввести в вузе новую дисциплину для специальности «Управление качеством в производственно-технологических системах» – инноватику.
Студентка считает, что благодаря ей будущие «управленцы» качеством в производственно-технологических системах станут еще более образованными и подготовленными к работе на предприятии.
Автор провела опрос среди 40 студентов 2-4 курсов «Управления качеством». Ответы показали, что большая часть студентов знает о своей специальности и о профессии, по которой будут работать. Однако среди них довольно мало интересующихся новостями из области качества. Также мало тех, кто знаком со многими мировыми стандартами.
Екатерина Бельдиева уверена, каждый студент специальности УК должен постоянно интересоваться тем, что происходит в области управления качеством, так как стандарты часто меняются и переиздаются. Эти знания важны, чтобы стать лучшими специалистами, которые, в свою очередь, нужны на предприятиях Кузбасса.
По мнению студентки, пора вести активную пропаганду необходимости этой специальности. Создать сайт, где будущие управленцы качеством читали бы о новостях в мире стандартов. Внедрить дисциплину «инноватика». Это наука, которая позволила бы узнавать об инновациях, их преимуществах и недостатках. Плюс ко всему эта наука даст дополнительные знания по управлению инновациями и их качеством.
А у вас работодатель-идеал?Понятие «идеальный работодатель» имеет относительный характер, ведь то, что для одних хорошо, для других может быть недопустимо. Однако идеальные параметры все же возможно выделить. Студентка гр. УКб-121 Надежда Порохнова провела исследование социального представления студентов старших курсов ТГУ и КузГТУ им. Т. Ф. Горбачёва об образе идеального работодателя. 64 третьекурсника и четверокурсника этих вузов отвечали на вопросы анкеты.
Опросный лист
№ |
Параметры |
Степени важности | ||
|
|
1 |
2 |
3 |
1 |
Способность предоставить желаемый уровень заработной платы |
25 |
33 |
6 |
2 |
Содействие в обучении и развитии |
32 |
18 |
14 |
3 |
Признание и поддержка |
0 |
43 |
21 |
4 |
Надежность и лидерство |
4 |
7 |
53 |
5 |
Ведение хорошей корпоративной культуры и умение строить команду |
1 |
54 |
13 |
6 |
Способность предоставить комфортные рабочие условия |
6 |
39 |
19 |
7 |
Уважение к сотрудникам |
1 |
13 |
50 |
8 |
Склонность к поощрению |
23 |
4 |
3 |
По мнению Надежды, исследование показывает, что большинство опрошенных студентов все же считают самым важным качеством идеального работодателя его возможность обеспечить работника высокой заработной платой. При этом для них уважение работодателя к сотрудником не имеет значения. Студентка относит этот процент респондентов к группе риска, обосновывая тем, что при определенных обстоятельствах эти ребята могут столкнуться с жизненно важными проблемами при трудоустройстве.
Вывод автора — необходимо провести социально-педагогическую работу среди студентов КузГТУ о важности выбора работодателя. Будущие менеджеры должны знать, что является основополагающим в управлении и руководстве, а что — второстепенным.