Совет по кадровой политике КузГТУ

В июне 2022 года в КузГТУ был создан Совет по кадровой политике. Это экспертно-аналитический орган при Центре карьеры КузГТУ. Целью Совета является укрепление и развитие кадрового инженерного потенциала на основе сотрудничества с крупнейшими работодателями региона. Совет объединил 19 представителей Кузбасского политеха и его стратегических партнеров - КАО «Азот», ООО «СДС-Строй», АО ХК «СДС-Уголь», ООО «ХК «СДС-Энерго», Кемеровохиммаш-филиал АО «Алтайвагон», ПАО «КОКС», АО «СУЭК-Кузбасс», АУ УК «Кузбассразрезуголь», АО «Стройсервис», ООО «ИЦ «АСИ», АО «КМЗ», ООО «Сибирская генерирующая компания», ООО «ТоргИнвест», ООО «ЕВРАЗ», ООО «Кемеровский ДСК», АО «Ваганово» и др.

Создание Совета в таком формате – уникальное решение. Кузбасс – первый регион в стране, где внедряется такая практика объединения крупных работодателей при ведущем техническом вузе. Такое взаимодействие должно способствовать повышению конкурентоспособности обучающихся вуза на рынке труда, созданию условий для взаимодействия выпускников и потенциальных работодателей, повышению престижа инженерных профессий.

Интеграция образования и производства отвечает стратегическим целям всех участников данного процесса и выступает важнейшей предпосылкой успешной деятельности в первую очередь в сфере подготовки кадров.

Являясь одним из проявлений интеграционных процессов, Совет по кадровой политике был создан в целях укрепления и развития кадрового инженерного потенциала на основе кластерного, непрерывного сотрудничества с крупнейшими работодателями региона, что запустило процесс развития вуза из традиционного технического университета – в центр опережающей технологической трансформации промышленных предприятий за счет интеграции образовательной, передовой научно-исследовательской, проектной деятельности на базе сквозных цифровых технологий.

Реализация Дорожной карты кластерного непрерывного партнерства университета с индустрией позволяет определять текущие и прогнозировать перспективные кадровые потребности промышленных предприятий региона в специалистах из числа выпускников вуза, совместно проектировать образовательные программы по новым специальностям и направлениям подготовки, реализовать программы дуального обучения привлекая к чтению лекций и курсов руководителей и специалистов предприятий, формировать тематику актуальных производственно-технологических задач с целью их решения в курсовых и дипломных работах.

В этой связи разработаны новые образовательные программы:

Цифровые технологии в маркшейдерии;
Роботы и робототехнические системы;
Экология и постмайнинг;
Автомобильные дороги;
Бережливое производство;
Инфохимия, Технология и переработка полимеров;
Цифровые автоматизированные производственные системы.

В содружестве с работодателями подготовлено 13 новых образовательных программ.

Взаимодействие университета с индустриальными партнерами открывает новые возможности в организации стажировок преподавателей и сотрудников вуза, организации промышленного туризма, практической подготовки обучающихся, участию работодателей в разработке и реализации программ дополнительного профессионального образования и корпоративного обучения работников предприятий-партнеров. Так в 2022 году в рамках национального проекта «Демография» по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки, программам профессионального обучения по рабочим профессиям прошли обучение более 250 человек, в том числе 45 человек в сетевой форме. У кадровых партнеров АО «Стройсервис», АО УК «Кузбассразрезуголь», «Кузбассэнерго-РЭС», «СГК» по проекту «Учимся у наставников» практическое обучение по профильным дисциплинам прошли 400 студентов.

Совместное использование ресурсной базы университета и ведущих работодателей способствует созданию учебной и научной инфраструктуры: центров коллективного пользования, лабораторий, базовых кафедр, учебно-научных центров, именных аудиторий, пространств для проведения выставок производимой продукции индустриальных партнеров, реализации программ в сетевой форме. Так совместно с ведущим мировым производителем роботов KUKA открыт Инжиниринговый центр промышленной робототехники, В Центре детского научного и инженерно-технического творчества при КузГТУ созданы лаборатории физики и химии, организованы Межрегиональный центр компетенций по вопросам постмайнинга и экологии, Центр управления полетами малыми космическими аппаратами, Инжиниринговый центр промышленной, геодинамической и информационной безопасности.

Партнерство с работодателями предоставляет возможность разрабатывать и реализовать образовательные и научно-технические проекты. Так Университет вместе с НОЦ «Кузбасс», Министерством науки и высшего образования Кузбасса в партнерстве с Благотворительным фондом Андрея Мельниченко» «СУЭК-Кузбасс», ООО «Шахта Сибирская» стал организатором Инженерной лиги Кузбасса. Совместно с АО ХК «СДС» и НОЦ «Кузбасс» разработан научно-технический проект Карбоновый полигон «Кузбасс», одобренный Экспертным советом Минобрнауки РФ.

В целях создания глобально признанного центра компетенций в области подготовки высококвалифицированных кадров и цифровой трансформации предприятий горной и смежных отраслей промышленности РФ совместно с Администрацией региона, НОЦ «Кузбасс», «СУЭК-Кузбасс», СГК, Еврохим разработана концепция создания Передовой инженерной школы на базе вуза. С КАО «Азот» реализуется проект «Трудовые династии: «Учились в КузГТУ – работаем в Кузбассе», совместно с СДС-Уголь «Учись в КузГТУ - работай в СДС-Угле», на базе ПАО «Кокс» для учащихся школ проводится олимпиада по химии «Коксохимик».

Индустриальные партнеры принимают активное участие в Днях карьеры, профориентационном проекте «Знания, которые работают», в Программе трудовой мобилизации.

Эффективной организационной формой дальнейшего развития коллаборации университета и промышленных предприятий стали выездные мероприятия Совета по кадровой политике на производственные площадки с целью изучения и знакомства с высокотехнологичным производством и современными технологиями, обсуждение актуальных проблем повышения качества и престижности инженерного образования, распространения лучших практик в этой области.

Изучение на выездном заседании в АО ХК «СДС» опыта реализации проектов: «Инженерная школа» - новый формат профориентации и взаимодействия школьника с учебным заведением и будущим работодателем; новые подходы в корпоративных программах взаимодействия со студентами целевого обучения; грантовая система обучения студентов в ХК «СДС» свидетельствует о том, что создана эффективная модель профессионального становления и успешной социализации выпускников школ, готовых к осознанному выбору образовательных программ инженерно-технического профиля с дальнейшим трудоустройством в компании . Только в проекте Инженерная школа приняли участие и прошли обучение более 150 учащихся из школ Кемеровской области.

Взаимодействие образовательных организаций и бизнес-партнеров, знакомство учащихся с современной передовой производственной базой предприятий, погружение в профессию и корпоративную культуру через участие в мастер-классах, деловых играх, квизах на профессиональные темы, экскурсиях в рамках промышленного туризма, эффективные формы индивидуального наставничества и поощрение лучших по итогам обучения способствовали успешному усвоению учащимися общенаучных принципов современного производства, умению ориентироваться в современной технике и технологиях, стремлению получить качественное инженерное высшее образование в Кузбасском государственном техническом университете имени Т.Ф. Горбачева.

В результате системного взаимодействия в университете вырос конкурс на инженерно-технические специальности и направления подготовки. По очной форме обучения 10 человек на место по заочной форме 17 человек на место. В составе поступивших на первый курс 70 человек имеют аттестаты с отличием, 34 человека являются победителями и призерами олимпиад различного уровня. Возрос средний бал у поступающих на очную форму обучения, в 2022 году он составил 61,79 баллов. Организованы три академические группы из числа работников предприятий ПАО «КОКС», АО «Воркутауголь» для обучения по гибким образовательным программам и специальным трекам образования без отрыва от производства. Выполнены контрольные цифры приема на все специальности и направления подготовки, включая специальность «Горное дело». Увеличилась численность студентов, обучающихся по договорам целевого обучения.