Шахта «Чертинская Коксовая» стала площадкой для декабрьского выездного совещания Совета по кадровой политике КузГТУ. К себе «в гости» членов Совета пригласила компания «ММК-УГОЛЬ», которая в сентябре 2024 года присоединилась к общественному органу, который объединяет представителей крупных работодателей Кузбасса на базе вуза. Напомним, что выездные заседания на предприятиях также включают знакомство с производством, обмен опытом, идеями и нововведениями между представителями промышленных компаний региона.
Начальник управления персонала Юрий Яковлев рассказал о нововведениях в области HR в ООО «ММК-УГОЛЬ»:
Мы внедряем интерактивную обучающую платформу, которая позволит каждому сотруднику развивать свои знания в удобном формате. Платформа содержит множество курсов развития компетенций сотрудников, которые можно проходить в любое время, в любом месте. Следующий шаг - «Робот-рекрутер», который значительно упростит процесс подбора персонала. И мобильное приложение «Мой ММК» - личный помощник, который делает работника на шаг ближе к компании. Его цель - обеспечить сотрудников оперативным доступом к ключевым бизнес-процессам, корпоративной информации, личным данным, а также оперативное получение обратной связи от работника.
Алексей Яковлев, ректор КузГТУ доложил об итогах года и работы Совета. Среди актуальных вопросов на совещании затронули важную тему организации системной и профессиональной стажировки педагогических кадров на промышленных предприятиях, обучение их новым востребованным компетенциям; а также образование сети корпоративных кафедр на профильных промышленных предприятиях. Тенденция нехватки квалифицированных кадров сохраняется, собравшиеся еще раз подчеркнули важность профориентационной работы со школьниками.
Мы уверены, что совместные усилия КузГТУ и крупных работодателей Кузбасса приведут к созданию эффективной системы подготовки кадров, способных справляться с вызовами и адаптироваться под современные условия, - отметил Алексей Яковлев, ректор КузГТУ.
В июне 2022 года в КузГТУ был создан уникальный в своем роде общественный орган - Совет по кадровой политике. Его цель - содействовать укреплению и развитию кадрового инженерного потенциала в сотрудничестве с крупнейшими работодателями региона. В составе Совета 26 ведущих компаний, и этот список постоянно пополняется.