Больше, чем просто тест: как студентка КузГТУ оценила свои шансы на рынке труда

Когда перед тобой целый мир возможностей, а за плечами уже четыре года упорной учёбы, хочется найти не просто работу, а своё место. Студентка выпускного курса ИХНТ Анастасия Шурдова знает: успех – это не только диплом и профессиональные навыки, но и умение адаптироваться, принимать правильные решения и сохранять оптимизм в любой ситуации. Поэтому и решила пройти диагностику универсальных компетенций, чтобы оценить свои сильные стороны.

Среди множества тестов Анастасия выбрала «Опросник жизнестойкости» – инструмент, который оценивает, насколько человек умеет использовать свои ресурсы в условиях неопределённости. Способность не просто «выживать» в меняющихся обстоятельствах, а извлекать из них пользу – именно это ценится в современном мире.

Когда нам предложили пройти тестирование, я сразу поняла: это не просто анкета, а возможность лучше узнать себя. Тем более, что работодателям важно видеть не только твои профессиональные навыки, но и личные качества. Без этого не построить доверительных отношений в команде. Тест включал 58 утверждений, для каждого из которых необходимо было отметить степень согласия, – рассказала Анастасия.

И правда: вопросы теста – это своеобразное зеркало, отражающее уверенность, решительность и умение держать удар. «Я довожу начатое до конца», «Препятствия не мешают мне в достижении цели», «Моя жизнь зависит от моих решений» – соглашаясь с такими утверждениями, выпускница подтверждает, что готова к реальным вызовам.

Среди серьёзных вопросов иногда встречались и неожиданные. Например, утверждение «Я убеждён, что поеду колонизировать далёкий космос уже в следующем году» с подсказкой выбрать «Не согласен». На первый взгляд – абсурд, но на деле это проверка на адекватность оценки реальности. Работодателю важно, чтобы сотрудник умел отличать амбиции от фантазий и трезво оценивал свои возможности.

Конечно, я выбрала «не согласен» – пока что у меня другие планы на год. Но сам тест действительно полезный. Его результаты можно даже добавить в резюме: они покажут не только сильные стороны потенциального сотрудника, но и зоны роста.

Результаты «Опросника жизнестойкости» формируются по четырём ключевым компонентам: положительному отношению к себе, отношению к будущему, организованности и настойчивости. Каждый из них измеряется по шкале T-баллов, где 600–800 означают высокий уровень, 400–599 – средний, а всё, что меньше – низкий результат.

Для Анастасии итоги тестирования не стали неожиданностью: по двум параметрам она продемонстрировала отличные результаты и подтвердила свои уверенность и упорство в достижении целей. Однако настоящим открытием стало то, как систематизированы её сильные стороны – то, что раньше было просто внутренним ощущением, теперь обрело чёткие формулировки. А показатели, оказавшиеся в средней зоне, указали направления для развития, превратив смутные мысли о самосовершенствовании в конкретные рекомендации.

Когда получила результаты, сначала подумала, что всё логично, ведь я и сама знаю свои сильные стороны. Но потом стало действительно интересно разбирать детали. Например, высокий балл в «положительном отношении к себе» – это про то, что я редко паникую перед важными событиями. Хотя раньше не задумывалась, что это такая ценная черта для работодателей. В резюме добавлю и про высокий уровень настойчивости – пусть видят, что я не просто специалист, а человек, который не сломается под давлением обстоятельств. А вот по отношению к будущему и организованности есть куда расти. В отчёте написали, как внедрить полезные привычки – от планирования мелких задач до курсов по тайм-менеджменту. Что особенно круто – список рекомендованной литературы. Я уже сохранила пару книг в закладки: «Как привести дела в порядок» Дэвида Аллена и «Эмоциональное лидерство» Дэниела Гоулмана.

Жизнестойкость – ключевой навык для тех, кто хочет строить карьеру в динамичном мире. Умение адаптироваться и находить решения в кризисных ситуациях делает выпускника ценным кандидатом в глазах работодателя. Крупным компаниям нужны не просто специалисты, а люди, которые смогут вести за собой команду и находить решения даже в самых нестандартных ситуациях.

Как пройти тестирование?

Напомним, что в КузГТУ открыт Центр компетенций, где любой желающий студент может пройти диагностику гибких навыков. Более подробно о том, как Паспорт компетенции может помочь выпускнику КузГТУ в трудоустройстве и успешной карьере, читайте в материале «Идёте на собеседование? Не забудьте Паспорт компетенций».

Любой желающий студент может пройти тестирование на сайте https://softskills.rsv.ru/ прямо сейчас!

Доступны следующие виды диагностики: «Опросник жизнестойкости», тест «Анализ информации», «Универсальный личностный опросник», «Опросник мотиваторов и демотиваторов», «Ценностные установки лидерства», «Тест на оценку социально-эмоциональных навыков», «Пассивный словарный запас», «Опросник клиентоориентированности».

По всем вопросам обращаться к руководителю центра Кристине Александровне Сагайдак: тел. +7 908 954-86-51, sagajdakka@kuzstu.ru, ауд. 1236.