Профессиональные знания вместо каникул

Этим летом студентки Кузбасского государственного технического университета стали участницами проекта «Энергоотряды» филиала ПАО «МРСК Сибири» (входит в состав ПАО «Россети») – «Кузбассэнерго – РЭС». Каска, спецодежда, ботинки, вокруг множество переключателей и кнопок. Приборы гудят и предупреждают об опасности: высокое напряжение! Катя Пономарева и Валя Лутай, студентки 3-го курса института энергетики КузГТУ знакомятся с оборудованием подстанции «Бирюлинская» 35/6 киловольт. – В этом году мы на занятиях в университете проектировали подстанцию, устанавливали молниезащиту, заземление, сами выбирали модели оборудования. Поэтому знакомы с ним заочно – по фотографиям в интернете. Здесь мы узнаем, как техника работает. Присутствовали при выводе фидера в ремонт, – рассказывает Катя Пономарева. Она выбрала эту специальность что называется, по зову души, и теперь, узнав детали, на вопрос «Что главное в энергетике?» отвечает: «Безопасность». Кристина Шпенгер, студентка 2-го курса института энергетики, работала с другой оперативно-выездной бригадой (ОВБ) на подстанции «Заводская» напряжением 110/10 киловольт. Ей было гораздо сложнее: спецпредметы в вузе им еще не преподавали. «Зато буду знать больше однокурсников», – решила она. Действительно, пока ее сверстники отдыхают, Кристина пользуется преимуществами энергоотряда: зарабатывает деньги и копит багаж знаний. Вообще в Городском районе электрических сетей филиала компании женщины-электромонтеры – дело привычное. Они работают в составе ОВБ, обслуживают подстанции. По мнению специалистов, женщины очень ответственно относятся к требованиям охраны труда, к оборудованию. Так что для юных коллег их наставники – прекрасный пример самореализации в такой социально значимой профессии, как энергетик. В энергоотрядах компании всего сейчас работает 35 студентов ИЭ. Для справки: энергоотряды – одно из направлений кадровой работы «МРСК Сибири». Они формируются ежегодно летом для студентов, обучающихся по специальности «Энергоснабжение». Цель предприятия – сформировать внешний корпоративный резерв, решить вопрос дефицита рабочих рук в летнее время. Отношения с участниками энергоотрядов исключительно договорные, оплата производится согласно Единой системе оплаты труда в компании.