Выездное заседание Совета по кадровой политике КузГТУ прошло в компании «СУЭК-Кузбасс»

Открывая заседание Совета, генеральный директор АО «СУЭК-Кузбасс» Михаил Лупий отметил важность привлечения на производство хорошо подготовленных молодых специалистов. Кадровый голод на ИТР всех уровней уже не первый год ощущают большинство угледобывающих предприятий региона. Это стало одной из ключевых проблем отрасли. В компании «СУЭК-Кузбасс» решают ее самыми разными способами, в том числе через повышение престижа шахтерских профессий, начиная со школьного возраста.  И, конечно, сегодня очень много зависит от эффективного сотрудничества с главной кузницей инженерных кадров – КузГТУ.

Подробно о действующей корпоративной системе подготовки кадров участникам Совета рассказала руководитель Центра подготовки и развития персонала АО «СУЭК-Кузбасс» Яна Калиш. В компании более 15 лет ведется активная профориентационная работа с подшефными учебными заведениями предприятий. Школьники часто бывают в гостях у горняков с профэкскурсиями, участвуют в различных корпоративных творческих конкурсах, спортивных состязаниях. Еще одним способом подготовки кадров стала организация специализированных классов СУЭК. В этом году впервые созданы инженерные классы в гимназии № 18 и лицее № 4. Ежегодно на предприятиях более 80 студентов проходят производственные практики. Обеспечиваются наставничество, кураторство при написании дипломной работы и помощь с трудоустройством студентам, достойно зарекомендовавшим себя за время практик. В плане сотрудничества успешно стартовал новый совместный проект с КузГТУ – теоретическое обучение студентов первой профессии «Горнорабочий поземный» в стенах вуза, а прохождение практики непосредственно на предприятиях компании.

На Совете ректор КузГТУ Алексей Яковлев презентовал новый проект «Элитная подготовка инженеров». Его цель – повысить с помощью дополнительных образовательных программ компетенции, потенциал студентов, стремящихся после окончания вуза стать на предприятиях инженерами-лидерами, инженерами-руководителями.

Во второй половине дня участники Совета посетили Центр подготовки и развития персонала. Большое впечатление произвели уровень оснащённости учебных аудиторий, лабораторий, тренажерных классов и сама масштабность внедренных обучающих программ. Еще один пункт экскурсии - музей Шахтёрской славы Кольчугинского рудника. Здесь участники по достоинству оценили деятельность компании по сохранению истории и повышению престижа шахтерского труда, прежде всего, в глазах и умах молодого поколения.