Заседание Совета по кадровой политике: КузГТУ усиливает сотрудничество с работодателями

В Кузбасском политехе состоялось заседание Президиума Совета по кадровой политике. Это экспертно-аналитический орган при Центре карьеры КузГТУ. Целью Совета является укрепление и развитие кадрового инженерного потенциала на основе сотрудничества с крупнейшими работодателями региона.

На заседании собрались представители университета и стратегических партнёров: ООО «УК ПТ КЭМЗ», ООО «СДС-Строй», АО «Кузбассэнерго», АО «УК «Кузбассразрезуголь», АО ХК «СДС», ПАО «Кокс», а также Заместитель министра образования Кузбасса Сергей Пфецер и Заместитель министра труда и занятости населения Кузбасса Елена Николаенко.

В центре внимания - утверждение нового состава Совета и Президиума Совета по кадровой политике, выборы председателя и сопредседателя Совета по кадровой политике КузГТУ и утверждение Положения о совете.

Председатель Совета, начальник департамента по кадровой политике АО ХК «СДС» Арина Марграф подчеркнула, что Совет должен стать не только дискуссионной площадкой, но и инструментом внедрения новых стратегий:

Нам важно не просто обмениваться опытом, а вместе внедрять современные подходы в подготовку специалистов. Если мы объединим ресурсы, знания и видение перспектив, то сможем создать образовательную экосистему, которая будет соответствовать современным вызовам.

Ректор КузГТУ и сопредседатель Совета Алексей Яковлев представил новую модель Совета, которая должна стать более эффективной. Так, его ядром является Президиум – стратегический центр управления и координации  деятельности всей экосистемы подготовки инженерных кадров. Он должен взаимодействовать с органами законодательной и исполнительной власти, организовывать проведение общесистемных мероприятий, утверждать цели дорожных карт, конкретные программы и стандарты. Также планируется проведение стратегических сессий и форсайт-сессий с лидерами отраслей, кадровые форумы с руководителями по управлению персоналом системообразующих предприятий региона.

Ключевым органом Совета на тактическом уровне станут проектные группы, которые должны создавать образовательные продукты под задачи работодателя. Для этого необходимо проведение профориентационных мероприятий, осуществление экспертизы и проектирование образовательного контента, реализация производственных практик и поддержка стартапов студентов.

Новая модель Совета рассматривает тесное взаимодействие индустрии и образования, и в этом направлении нам есть куда развиваться. Я предлагаю активнее привлекать сотрудников предприятий к преподаванию тех или иных модулей. Также от предприятий должны поступать чёткие запросы, сколько им необходимо квалифицированных сотрудников. Университет готов не только направлять туда студентов и выпускников, но и участвовать в оценке и прогнозировании эффективности технологических идей на предприятиях, - подчеркнул Алексей Яковлев.

Участники Совета также обсудили ряд актуальных вопросов: особенности приемной кампании 2026 года и развитие кадрового потенциала для предприятий региона.

Анастасия Штоцкая, начальник отдела организации приема студентов КузГТУ, представила концепцию участия Совета по кадровой политике в приёмной кампании КузГТУ в 2026 году. Ключевым ориентиром стала модель «школа‑вуз‑предприятие», которая призвана выстроить непрерывную траекторию профессионального развития будущих специалистов.

По сравнению с 2025 годом вуз увеличил количество бюджетных мест на 7,5%. При этом число выделенных бюджетных мест превышает текущий спрос абитуриентов.

Для их привлечения КузГТУ совместно с предприятиями реализует многогранное взаимодействие со школьниками. Проводятся профориентационные мероприятия, среди которых «Профобус», «Учись в КузГТУ, работай в СДС». Работа проводится и со студентами СПО, которым в рамках встреч рассказывают о преимуществах работы на предприятиях.

Самыми важными элементами в модели участия Совета по кадровой политике в приёмной кампании, на мой взгляд, являются целевой набор, приёмная комиссия и информационное сопровождение, — отметила Анастасия Аркадьевна. — Целевой набор позволяет заранее формировать кадровый резерв под конкретные потребности предприятий, приёмная комиссия обеспечивает качественный отбор абитуриентов, а грамотное информационное сопровождение создаёт прозрачную и понятную среду для всех участников процесса — от школьников до работодателей.

Также на заседании было предложено организовать профориентационные мероприятия для школьников, чьи родители работают на предприятиях региона. Совместные родительские собрания с участием вуза дадут будущим абитуриентам возможность познакомиться с работой предприятий Кузбасса и образовательными программами КузГТУ.

Отметим, что сотрудничество между Кузбасским политехом и предприятиями остается ключевым фактором успешной подготовки специалистов. Только совместными усилиями университетского сообщества и представителей индустрии можно создать эффективную систему подготовки кадров, способных обеспечить технологическое развитие Кузбасса.