Путь к профессии начинается с себя: все первокурсники КузГТУ прошли диагностику компетенций

Каждый новый учебный год — это старт большого и трудного пути. Для первокурсников Кузбасского государственного технического университета этот путь начался с необычного шага — диагностики универсальных компетенций на платформе «Россия — страна возможностей». Казалось бы, зачем первому курсу думать о навыках, востребованных работодателями, не рановато ли? До диплома ещё далеко. Но в Центре компетенций уверены: успех формируется не за один день, и не за два, на это уходят годы.

Мы провели мониторинг всего первого курса, — рассказывает руководитель Центра Кристина Сагайдак. — По результатам тестирования мы планируем проводить различные мероприятия, которые помогут студентам развивать менее выраженные качества.  

Один раз в учебный год каждый студент может пройти тест, чтобы отслеживать свой прогресс. Результаты помогают составить индивидуальный «портрет компетенций» — документ, который в будущем станет важным приложением к диплому.

В прошлом 2024-м году выпускники уже получили паспорта компетенций, но тогда это был первый опыт. Сейчас проект выходит на новый уровень — с возможностью не просто выявить сильные стороны, но и целенаправленно развивать слабые.

В прошлый раз мы выдали студентам результаты «как есть». Теперь у нас появилось время, чтобы помочь первокурсникам вырасти. Через четыре года они снова пройдут тест, и мы увидим, как изменились их показатели, — поясняет Кристина. — Это возможность узнать буквально, как человек растёт профессионально и личностно.

Платформа определяет 11 ключевых компетенций, которые признаны самыми востребованными на рынке труда. Этот перечень сформирован на основе опросов предприятий и федеральных аналитик. Среди них — коммуникация, командная работа, лидерство, креативность, эмоциональный интеллект и способность к саморазвитию. 

Работа Центра идёт не в отрыве от реальности. По словам Кристины Сагайдак, вуз тесно взаимодействует с работодателями Кузбасса, чтобы удостовериться, что полученные навыки действительно востребованы.

Мы направили запросы предприятиям и получили положительный отклик. Работодатели готовы учитывать паспорт компетенций при отборе кандидатов. Это значит, что у наших выпускников будет дополнительное преимущество при трудоустройстве.

Сами студенты пока воспринимают диагностику как новинку, но специалисты Центра уверены: со временем она станет неотъемлемой частью образовательного процесса.

Я думаю, когда начнется поиск практики и работы, ребята поймут, что этот документ — дополнительное преимущество. Пока паспорт компетенций идет как бонус, но у тех, кто его получил, конкурентоспособность будет больше в сравнении с другими, - подчёркивает Кристина Сагайдак.

Проект направлен, в том числе, и на развитие — студентов ждут тренинги, мастер-классы и индивидуальные консультации. Всё это добровольно, но, как показывает практика, именно такие шаги формируют у молодых специалистов уверенность, самостоятельность и готовность к переменам.