Энергетическое образование Кузбасса: объединение теории и практики

В институте энергетики КузГТУ состоялся круглый стол Совета по кадровой и научно-технической политике «Совершенствование кадровой и научно-технической политики Института энергетики КузГТУ в интересах топливно-энергетического комплекса Кузбасса».

Во встрече приняли участие представители энергетических компаний, руководители подразделений университета, преподаватели и специалисты предприятий, в том числе директор института энергетики КузГТУ Татьяна Мамзина, заведующая кафедрой финансов и кредита, Мария Куманеева, начальник отдела добычи угля и безопасности угольной промышленности Министерства угольной промышленности Кузбасса Андрей Журавель, начальник службы наладки и испытаний тепломеханического оборудования АО «СибИАЦ» Руслан Салахов, главный энергетик КАО «Азот» Алексей Ошаров, заместитель директора по персоналу АО «СУЭК-Кузбасс» Людмила Гилева, ведущий специалист отдела оформления трудовых отношений и развития персонала Аппарата управления  филиала ПАО «Россети Сибирь» - "Кузбассэнерго-РЭС" Елена Богданова, начальник отдела по подбору, оценке, развитию персонала АО «Кузбассэнерго» Елена Солонко.

Участники круглого стола собрались, чтобы обсудить синхронизацию образовательных программ с актуальными вопросами промышленности в регионе.

Главной темой обсуждения стала подготовка будущих энергетиков и их адаптация на предприятиях. Участники говорили о том, с какими трудностями сталкиваются студенты во время практики и в первые месяцы работы, а также о том, какие шаги могут помочь сделать этот переход более эффективным.

Представители компаний отметили, что молодые специалисты приходят в отрасль с хорошей теоретической базой, но им часто не хватает практического опыта, навыков коммуникации, умения быстро адаптироваться к новым условиям и работать в команде. При этом предприятиям также приходится решать ряд организационных задач. Наставники совмещают обучение студентов с основной работой, а из-за высоких требований к охране труда и длительной процедуры допуска к оборудованию практиканты не всегда получают возможность полноценно познакомиться с производственными процессами.

В ходе обсуждения прозвучал ряд инициатив, которые могут повысить эффективность взаимодействия университета и работодателей. Среди них — создание в КузГТУ учебного полигона с реальным, но не подключённым оборудованием, где студенты смогут отрабатывать практические навыки.

Также представители предприятий предложили расширять использование видеоматериалов, интерактивных курсов и визуальных форматов обучения, которые лучше соответствуют восприятию современного поколения студентов. Кроме того, производственники предложили уже с первого курса вводить студентов в реальную среду – организовать экскурсии на предприятия. Отдельно подчеркнули важность карьерного трека: выпускник должен понимать, кем он станет – мастером, главным энергетиком или будущим директором.

Внимание уделили и новому профилю подготовки «Менеджмент в энергетике», который откроется в 2026 году. Программа объединяет инженерную подготовку, экономику, управление проектами и цифровые компетенции. Студенты будут изучать вопросы оценки затрат, инвестиционного анализа, бюджетирования и работы с современными цифровыми технологиями в энергетике.

Университет поддержал предложения работодателей и подтвердил готовность корректировать вариативную часть учебных планов с учётом запросов отрасли. Представители КузГТУ пригласили компании участвовать в формировании тем выпускных работ, организации практик, проведении экскурсий и профориентационной работе со школьниками.

По итогам встречи в институте энергетики отметили, что подготовка востребованных специалистов возможна только при постоянном взаимодействии с работодателями. Круглый стол показал, что у университета и предприятий есть общее понимание задач и заинтересованность в совместной работе. Полученные предложения будут учтены при дальнейшем развитии образовательных программ и организации практической подготовки студентов.