166 студентов КузГТУ завершили стажировку в компании «Цифровые технологии и платформы»

В КузГТУ состоялось торжественное вручение сертификатов студентам института информационных технологий, машиностроения и автотранспорта и института энергетики, которые прошли летнюю стажировку в ООО «Цифровые технологии и платформы» (ЦТиП). Программа позволила будущим специалистам применить университетские знания на практике, познакомиться с работой ИТ-подразделений и получить опыт решения реальных профессиональных задач под руководством наставников.

Напомним, в мае 2026 года КузГТУ и ООО «Цифровые технологии и платформы» заключили соглашение о сотрудничестве в сфере подготовки специалистов по направлениям и специальностям высшего образования. Взаимодействие предусматривает обмен опытом, развитие практической составляющей образовательного процесса и совместную работу над подготовкой востребованных кадров.

Соглашение уже стало основой для реализации ряда совместных инициатив. Шесть сотрудников компании участвуют в образовательном процессе университета в качестве преподавателей, проводят занятия со студентами и делятся профессиональным опытом. Кроме того, представители ЦТиП совместно с преподавателями КузГТУ работают над разработкой, экспертизой и актуализацией основных образовательных программ дисциплин ИТ-направлений.

Исполняющий обязанности ректора КузГТУ Владимир Меркурьев отметил, что сотрудничество университета с компанией «Цифровые технологии и платформы» стало одним из успешных примеров взаимодействия вуза и индустриального партнера:

Мы в плотном режиме решаем множество задач и уже достигли определенных результатов. Главный результат – наши студенты, которые прошли стажировку и получили реальные компетенции. Я думаю, впереди у нас много новых проектов и интересной работы. И самое главное, что мы достигли взаимопонимания.

На стажировках студенты знакомились с корпоративными информационными системами, включались в рабочие процессы и учились решать задачи, с которыми сталкиваются специалисты в профессиональной деятельности. Оплачиваемую стажировку в компании прошли 166 студентов КузГТУ. Общая продолжительность стажировок составила 39 тысяч часов, а сопровождение студентов квалифицированными наставниками превысило 6 900 часов.

Начальник управления «Индустриальный центр компетенций» ООО «Цифровые технологии и платформы» Кирилл Киреев обратил внимание на значительный объем работы, выполненной университетом и компанией за короткий срок:

Я хотел бы отметить колоссальную работу, которую провел коллектив КузГТУ. За довольно сжатые сроки мы выполнили большой объем задач. Без участия вуза и вашей активной поддержки это было бы невозможно. Компания заинтересована в дальнейшем развитии взаимодействия с университетом и готова активно сотрудничать в области информационных технологий и цифровизации.

Важную роль в организации стажировок сыграли сотрудники компании, которые помогали студентам осваиваться в профессиональной среде, знакомили их с инструментами и технологиями, сопровождали при выполнении рабочих задач.

Руководитель проектов направления автоматизации управления проектами ООО «Цифровые технологии и платформы» Денис Абраменко отметил, что сотрудникам удалось найти общий язык не только на уровне руководства и преподавательского состава, но и непосредственно со студентами.

Целью наших программ был, прежде всего, расширить ИТ-кругозор ребят, чтобы они могли почувствовать, какое направление в информационных технологиях им ближе и куда хотелось бы двигаться дальше. Мы старались организовать работу наставников так, чтобы они помогали стажерам ориентироваться в профессиональной среде. Мне кажется, у нас получился очень теплый, взаимный и эффективный проект. После завершения стажировок многие ребята поделились обратной связью и поблагодарили нас за полученные навыки. Кто-то освоил что-то новое, а кто-то укрепил уже имеющиеся знания, – рассказала руководитель по подбору, адаптации и работе с молодежью компании Наталья Бухтина.

От лица наставников выступила руководитель направления по автоматизации процессов HR Юлия Коновалова.

Для нас это был большой вызов, но мы увидели, насколько хорошо студенты подготовлены. Работать с опытными профессионалами – одна история, а стать наставником для студентов – совсем другая. Это большая ответственность и возможность помочь молодым людям выбрать направление будущей работы. Нам хотелось передать ребятам как можно больше знаний, и, честно говоря, времени даже не хватило, чтобы рассказать обо всем.

Юлия Александровна поблагодарила руководство университета и преподавателей за качественную подготовку студентов, а самих стажеров –  за вовлеченность, инициативность и готовность учиться.

Ваши студенты превзошли все ожидания. Больше всего меня поразили высокий уровень фундаментальной подготовки, искреннее любопытство, смелость и адаптивность. Нам не приходилось объяснять базовые вещи: ребята быстро включились в работу, задавали смелые вопросы, предлагали нестандартные идеи и легко перестраивались, когда менялись рабочие процессы. Дорогие студенты, огромное спасибо вам за смелость, вовлеченность и горящие глаза! У вас есть все, чтобы стать экспертами в своей области. Бизнес сегодня очень нуждается в молодых специалистах, свежих взглядах и технологической гибкости.

Одним из направлений стажировок стала информационная безопасность. Студенты познакомились с корпоративными системами и рабочими инструментами и выполняли задачи под контролем специалистов.

При организации стажировок необходимо было учитывать ограничения, связанные с доступом к рабочим системам. Так как студенты привлекались к обслуживанию систем и пользователей, любые изменения могли повлиять на рабочие процессы. Поэтому работа студентов и наставников требовала особой ответственности. Мероприятие оказалось полезным. – отметил ведущий эксперт дирекции информационной безопасности Никита Дюба.

Поучительной историей о том, как стажировка стала первым шагом к трудоустройству, со студентами поделился Тимофей Карачев. Он пришел в компанию в качестве стажера, а после завершения программы стал членом команды ЦТиП и экспертом дирекции информационной безопасности.

Когда мне предложили поучаствовать в программе, я решил попробовать. Хотелось получить практический опыт, посмотреть, как устроена работа, и освоить что-то новое. Стажировка началась с изучения информационной безопасности. Затем я познакомился с корпоративными системами и другими рабочими инструментами. Сначала мы наблюдали за тем, как наставники выполняют задачи, потом начали работать под их руководством, а к окончанию стажировки уже самостоятельно выполняли заявки. Мне очень понравился такой подход: мы не просто изучали теорию, а постепенно переходили к решению реальных задач. Ближе к концу стажировки я занимался управлением учетными записями и настройкой прав доступа. Со временем понял, что мне интересно развиваться именно в этом направлении. Мне предложили пройти внутреннее собеседование, и к завершению стажировки я уже понимал, что, скорее всего, останусь в компании. 

Сегодня Тимофей Карачев самостоятельно выполняет профессиональные задачи, в его обязанности входит проверка предоставленных пользователям прав, оценка их обоснованности и соответствия принципу минимальных привилегий, согласно которому сотрудник должен иметь только те доступы, которые необходимы ему для работы. Такая работа требует внимательности и ответственности: ошибки при настройке прав доступа могут повлиять на безопасность корпоративных систем.

Проректор по учебной работе КузГТУ Татьяна Ким также поблагодарила компанию за глубокую вовлеченность в образовательный процесс и готовность участвовать в подготовке будущих специалистов:

Сегодня ни университет, ни одна ведущая компания не могут успешно развиваться без цифровых технологий. Я хотела бы поблагодарить наших партнеров, потому что далеко не все понимают, насколько важна поддержка технических вузов и высшего образования в целом. ЦТиП – это компания, которая не просто поддерживает нас, но и глубоко вникает в работу университета. Мы благодарны вам за это и рассчитываем на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Стороны намерены продолжать взаимодействие и развивать совместные образовательные инициативы.